Практичний психолог за напрямком професійного відбору працівників , стаж роботи 12 років надасть роботодавцям, незалежну професійну допомогу у відборі персоналу на вакантні посади з метою формування якісного професійного ядра, шляхом:
- Ретельного вивчення та оцінювання особистісних якостей;
- Інтелектуальних здібностей;
- Психологічна готовність до виконання професійних завдань;
- Співбесіди.
Також, провести незалежне вивчення соціально-психологічного клімату в колективі та рейтингу керівництва даного колективу. Виявлення в колективі лідерів або аутсайдерів.
Соціально-психологічний клімат у колективі – це якісна характеристика міжособистісних службових відносин у колективі, яка виявляється у сукупності соціальних, організаційних, правових, економічних та психологічних умов, що сприяють або перешкоджають продуктивній діяльності колективу.
Рейтинг керівництва – це вивчення оцінки професійного, управлінського, соціального статусу керівника, що здійснюється шляхом анкетування працівників колективу.
Надання рекомендацій роботодавцям (представникам кадрового забезпечення) з питань професійного відбору кандидатів на роботу.

Было найдено: 08.09.2017